常勤医師の確保が難しい時間帯や、専門性の高い医師の非常勤での確保が可能となり、医療提供体制の安定化につながります。また、急な欠員や繁忙期への対応力が強化されます。

固定人件費の最適化が可能となり、診療時間の柔軟な調整ができます。さらに、特定の専門医による専門外来の開設など、新たな医療サービスの提供機会も創出できます。

他院での経験を持つ医師が加わることで、新しい知見や多様な診療経験を活かしたより幅広い医療の提供が可能となります。また、医療機関間の連携強化にも寄与します。

ダブルワークの導入には適切な管理体制の構築が不可欠です。ダブルワークに関する就業規則の改定や、勤務条件の明確化など労務管理の見直しが求められます。また他院での勤務状況の確認、疲労度に配慮したシフト作成などが必要となります。労働基準法の遵守や副業・兼業に関する規定の整備など、コンプライアンスの確保も重要です。

医療安全の観点からは、十分な休息時間の確保、情報共有体制の構築、インシデント防止策の徹底が求められます。特に情報管理については、患者情報の適切な管理や医療機関間での情報共有ルールの設定、守秘義務の徹底などに留意が必要です。

導入に際しては、段階的なアプローチを推奨します。まず試験的な期間を設け、対象職種を徐々に拡大していくことで、リスクを最小限に抑えながら制度を確立できます。また、コミュニケーションの強化も必要となります。定期的な情報共有の場を設定し、フィードバック体制を構築することで、スタッフ間の連携を促進することも重要です。