＜図1＞

※厚生労働省　毎月勤労統計調査　全国調査　夏季賞与より
※病院は病床20床以上

図1は一般診療所、病院、福祉介護事業の規模別の直近3年分の夏季賞与支給額の一覧になります。
政府の進める賃上げ政策や物価上昇への対応により、2024年は上昇傾向にあると言えます。
2024年の賃上げ傾向が強い要因の１つは、令和６年度診療報酬改定における賃金改善対策のベースアップ評価料だと考えられます。
給与に対する賞与の支給割合では1か月を大きく超過する傾向は見られませんので、医療機関の種類、規模に関係なく夏季賞与、毎月の給与ともに上昇傾向にあると言えます。

＜図2＞

※理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より

給与・賞与とも、全体的に上昇傾向が見られます。
これは政府の進める賃上げ政策や、物価上昇への対応が背景にあり、医療業界においても専門職人材の確保・定着が求められる中、待遇改善の動きが加速していることがうかがえます。